社會(huì)責(zé)任政策

2025-02-19 17:22

       世界主要市場(chǎng)的消費(fèi)者現(xiàn)在不僅越來(lái)越關(guān)心他們消費(fèi)的商品的質(zhì)量，而且越來(lái)越關(guān)心生產(chǎn)這些商品的工廠的條件。因此，WCON制定了社會(huì)責(zé)任政策，強(qiáng)調(diào) WCON的產(chǎn)品不僅在安全衛(wèi)生的環(huán)境中生產(chǎn)，而且在社會(huì)可接受的環(huán)境中生產(chǎn)。

我。 童工

       公司不會(huì)雇用 18 歲以下的童工。

二、 強(qiáng)迫勞動(dòng)

        每個(gè)員工都是自愿在公司工作，員工進(jìn)廠時(shí)絕對(duì)沒(méi)有額外收費(fèi)，沒(méi)有工作服等形式的押金限制員工，或者扣留身份證等。員工在工作時(shí)間內(nèi)可以自由進(jìn)出公司。

三、 健康與安全

       每年定期組織消防演習(xí)，定期檢查消防設(shè)備和設(shè)備，并對(duì)員工進(jìn)行健康和安全方面的教育和培訓(xùn)。

四、工會(huì)

       公司每個(gè)員工都可以加入自己選擇的工會(huì)，工會(huì)代表有權(quán)與工廠管理層協(xié)商內(nèi)容。

五、歧視

       公司絕對(duì)沒(méi)有歧視。員工在招聘、晉升、加薪等過(guò)程中，不會(huì)因種族、宗教信仰、原籍地、性別、性取向等原因而受到區(qū)別對(duì)待。

紀(jì)律和騷擾

       我們絕對(duì)尊重我們的員工，不使用體罰、暴力威脅或其他形式的身體或精神性騷擾或言語(yǔ)騷擾和虐待。

七、 工作時(shí)間

       公司內(nèi)部的工作時(shí)間和加班時(shí)間嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法安排工作時(shí)間。但是，員工平均每工作 7 天至少有一天的假期。

八、勞動(dòng)合同和報(bào)酬

       公司保證與每位員工簽訂一份勞動(dòng)合同，一份給公司，一份給員工。支付給職工的月工資不得低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定的最低工資，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)依法支付，絕不拖欠或扣留工資。

IX. 消除腐敗和賄賂

      我們?cè)谌魏谓?jīng)營(yíng)行為中都秉持公平、廉潔的態(tài)度，公司全體人員不得收受或索賄。

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日期：2024年6月13日

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